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你和年薪百萬的距離,不僅僅體現在錢上

· · 來源:未知

原標題:維小維:你和年薪百萬的距離,不僅僅是錢

文 | 維小維

最近,“年薪百萬”一不小心栽了!傳遍朋友圈都說它是個陷阱。

認真工作,出賣時間,到最后“年薪百萬”被譽為是“做了一年,重復了20年”。

于是我很認真地問了那些年薪百萬的朋友們,他們都不是老板,他們真的是“薪水”百萬,沒有寫公眾號,也沒有做微商。

我發現這些年薪百萬的人,都有6條特質。哪6條?

長得胖,老得快,皺紋多,頭發白,壓力大,沒時間唄!

我想,這時候的你一定吐了一口老血。看了這6條,看見一百萬也準備要繞道走啊。

你心里一定不服氣,年薪百萬的人不是應該是:西裝革履,霸道總裁,奔馳出入,談笑萬億,黑卡在手,空中飛人嗎?

很遺憾的告訴你,這些都是電視劇里面凹造型用的。我身邊蠻多年薪百萬的人,多數都因為拼命工作,沒時間休息,壓力過大而有了最上面那6條特征。

然而,他們都高度一致地覺得:值!

因為年薪百萬不過是個數字。最大的快樂,在于沖向這個數字的過程——眼界不斷擴大,人生不斷成長。

總結起來,他們跑向一百萬的姿勢都長成這樣。你們趕緊用放大鏡認真打量一下自己,鑒別一下自己是不是這個物種。

驚人的鈍感力

所謂鈍感力是什么?那就是你眼里只有工作目標,目標之外的都是小事。

比如什么同事給你穿小鞋啊,兇猛的領導總是拍桌子罵人啊,同事搶了你幾天辛苦的功勞啊,別人總是閑著你總是加班啊……這些小事,他們統統都置之腦后。

年薪百萬的人沒空也沒閑心去摻和辦公室政治,更加沒有眼淚額度可以浪費在辦公室里頭。

他們心里,裝的都是關于工作需求的what、how、when;老板如果有一天愿意用大發雷霆來表示對結果的不滿意,他們第一反應不是解釋和推脫,反而可能一拍大腿說:太好了,謝謝您提醒了我該怎么做!

然后,又吭哧吭哧地去把工作結果做得更出色。

聽下來,簡直就是一臺不假思索的永動機。

其實,年薪百萬的人大多數還是個人而不是機器,他們內心都有抱怨和委屈,只是他們很容易屏蔽掉這些沒有價值的信息。只感受最有價值的信息,沒有意義的信息一律忘掉。

最優秀的鈍感力,都是用來創造價值的。

一眼看透本質

以前我剛開始工作的時候,有一次,大老板過來聽我們一個項目的階段性陳述,我高興死了,準備了30多頁PPT,一個小時的演講時間。

結果到我開始講的時候,不到三分鐘就被大老板打斷了。他問,你講了那么多,無非就是想說,你項目要加錢?

噢,果然是見多識廣的老板,沒錯,我30多頁ppt的最后一頁,總結陳詞三個字:要加錢。而當時我只講到了第三頁。

我為我自己的啰嗦,和老板的一眼看透本質汗顏。

難怪《教父》里有一句經典的話:

能夠一秒內看透本質的人,和半輩子看不清本質的人,命運自然是不一樣的。

學習

學習

永遠處于學習狀態中

我以前有一個女強人上司,是一個香港人。人家是香港人卻偏偏跑來中國考全世界最難考的財會專業考試——注冊會計師,簡直想給她連發這樣的表情包:???,搶飯碗到了家門口!

而且,女強人已經做到了老板級別,事情都不用親自做了,但從來不會對自己的專業領域有所放松。聽她說,自己只要一旦不考試不學習,就蔫了。蔫。了。。。

為什么我們這些平凡人,只要看見考試兩個字反而就蔫了呢?!

差距!這就是差距!

在我認識她的時候,她已經考了美國的、澳洲的、香港的、澳門的、英國的注冊會計師。我私下懷疑,她是拿著世界地圖考一地打個勾的呢。

對于她來說,大陸的注冊會計師證照考得很吃力,因為首先要學寫簡體字。然而,她卻能夠做到,比我還早就考過了。

自從認識了她,我才知道,什么叫做比你牛逼的人比你還更努力。

怪不得她當時年薪百萬,我年薪百萬的十分之一。

強到變態的執行力

我跟一個做自媒體的朋友吃飯,她說有一次深夜十一點后吩咐她家助理第二天做什么事情,本來沒想著要求助理當晚做的,只是怕自己忘記。

沒想到,她的助理在當晚就神速做好了,而且還給她做了兩個方案。她當場就決定了,要給助理加薪!

這個案例,是我見過對執行力最簡潔的詮釋。

執行力,就是說做就做。為什么世界上這么多人希望自己升階,也覺得自己“盡力”了,還是始終原地踏步呢?90%的區別,就是在執行力上。

今天立下的Flag,明天就只記得韓劇、偶像和明天吃什么了,到后天任務都記不起細節了,那組織還能指望你什么?沒有執行力的人只能永遠處于待淘汰清單里。

年薪百萬的那批人,自帶全自動24小時不斷電自我打雞血功能——有目標,立馬興奮得摩拳擦掌;有閃念,就極速拆解執行。一分鐘都舍不得耽擱。

預支

預支

站在今天,預知明天

環顧四周,年薪百萬的人基本上是金融、房地產、互聯網、證券、咨詢、銷售這些行當。統統都是悶聲賺大錢,有的是高技術,有的是高門檻。

在一個利潤率只夠個位數,增長率幾乎為零的行業,哪怕跳到最頂級的公司,你可能也不能有多少薪水的提升。有時候高薪靠的并不是運氣,而是你選擇的勇氣。

天花板決定了你的高度。

很多人會覺得很委屈,賽道又不是我選的,行當是畢業時專業決定的。我哪有什么選擇權?

事實上,你有。你只是沒在該轉身的時候瀟灑走。

我有個朋友在一家傳統行業做了好幾年。公司利潤和增長率還過得去,但最大的問題是重資產。

因為重資產,每年都把大量的利潤投入買各種機器設備,在人身上的投資自然是少。看到了這個本質,她已經可以預知她將來的薪水天花板極低,毅然離開。

走了之后,轉了行,開始拿的工資比原來少了一半。但是因為行業選了輕資產,一下就做爆發了。后來公司上市,她拿了1000萬的期權,輕輕松松買了兩套房。但是,又有多少人能像她這么決絕和先知?

預知未來,不在于你有多聰明,而在于你有多大勇氣。 

聰明

聰明

復盤,復盤,復盤!

很奇怪的一個現象,牛人一般都不是天才。天才很多時候死在了自傲的路上。

比如唐初四杰的王勃,六歲我們還在玩積木,他就可以寫文章了!然而,他卻因為不會復盤,得罪了高宗皇帝,又得罪了其他權貴,兩次遭貶。

而真正的牛人,更多時候做的反而是最笨的事情:總結、復盤、找規律。

20多年前,有一個做技術的小伙子特別內向,他作為華人到了一個世界級的美國軟件公司工作,依然如是。但是他很細心的發現,所有能夠獲得升遷的中國人,都很會跟美國高管打交道。

于是他為了獲得更多的機會,開始約各種美國管理層吃午飯,擴大了自己的交際圈。

之后,他發現華人在這個公司一般都有“玻璃天花板”,必須增加自己在華人圈的影響力才有資源可以依靠。于是他頻繁奔走于高等院校和研究機構,打破自己說話害羞的極限進行了50多場演講。最終,他成功的打造了他的個人品牌,成為非常著名的IT創業導師。

他的名字,叫李開復。

所以牛人思維是什么?那就是沒有什么改變不了的,只要老子愿意。

最后,我想為“年薪百萬”這四個字再次正名。

有的人看不起年薪百萬,覺得那是一種愿意待在“打工”角色里匍匐不前,看著透明天花板不愿突破的心態。

但是,我想說:追求穩定,并且為之努力付出也是一種人生狀態。

本來,創業還是打工,就是一種個人選擇。選擇拿“薪”,依然可以盡心盡力,讓自己的價值和薪水對等。

畢竟,人生如逆水行舟,只有一直進步的人才一直配得上年薪百萬。

這個世界沒有永遠的年薪百萬,但卻有永遠的價值對等。

    聲明

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